人才兴则国运隆。

1978年12月的十一届三中全会作出了实行改革开放的新决策，我国经济体制开始了由计划经济到市场经济的转变。人才配置也逐步由计划经济时期国家单一的统包统配体制，向以市场配置为主的体制转变。

以小见大，伴随改革开放伟大历程，在过去40年间，人才求职就业方式也经历了服从分配、走向开放、自主择业的历史阶段。从早期“我是革命一块砖，哪里需要哪里搬”的计划分配，发展为现在的双向选择、灵活用工或自由职业。

人才资源的发展和优化配置，为推动经济发展提供了有力支撑。

一、大学生的就业方式变化，从计划分配到双向选择

在80年代，什么类型的学校就属什么部门管理，毕业后直接进入该系统分配工作。

大学生不包分配正式施行是从1996年开始，在1998年后开始大规模施行，到2000年全面停止了包分配制度。大学毕业生与用人单位逐步过渡到双向选择。

二、民工潮，从农民工到城市新移民，权益保障机制逐步健全完善

90年代初期，随着粮票等票证制度被取消，农村劳动力进入各级城镇居住和就业不再有实质性的障碍。农村剩余劳动力逐渐大规模的跨省区、跨县市的地域性转移,形成一股无法抗拒的潮流,这股潮流被称为"民工潮"。曾经轰动全国的《外来妹》是早期反映打工者生活的电视剧。

现在每年春运期间在各大城市交通枢纽仍能清晰的看到民工潮。千里打工为赚钱，春运高峰与返乡民工潮有直接关系。

三、人才市场从无到有，又在互联网冲击下不断迭代

1988年全国第一家有固定场所的人才市场在深圳成立，之后人才市场在全国各大城市兴起。据不完全统计，仅仅1993年至1996年，全国各类人才市场共举行人才交流会、洽谈会等5000多场次，进场招聘单位近70万家，进场应聘近2000万人次，约300万人通过人才市场实现流动。

2010年，招聘网站尚未流行，潮水一样的求职者云集各地大型招聘会，一度拥挤不堪。带着简历参加招聘会是当时的最佳选择，“爆棚”是用来形容招聘会盛况的高频词。

但随着招聘网站崛起，曾经火爆各地的大型招聘会日趋冷清，参与者越来越少，在招聘网站求职投简历成为首选，传统的招聘会现场少人问津。

在招聘网站上线20年后，推陈出新的线下招聘会再一次走红。上图为2017年3月，香草招聘创新推出的O2O招聘会现场，井然有序，因为能实现当天面试并反馈结果而备受求职者推崇。

四、猎头公司逐渐揭开神秘面纱，服务门槛不断降低

1993年3月，国内第一家猎头公司泰来成立。

2017年反映猎头生活的《猎场》成为热播剧，国内猎头公司已经达上万家。其中香草招聘推出微猎头服务，基础岗位的从业者也能享受到优质的猎头服务，降低了服务门槛。

五、网络招聘大行其道，竞争激烈并逐渐走向细分

1997年，中华英才网、智联招聘上线，人力资源服务成为国内最早互联网化的行业之一。

2016年，国内首个按效果付费的网络招聘平台香草招聘上线，职位发布进入免费时代。

历经20年发展，网络招聘已成为国内竞争最激烈的互联网行业之一，从业者云集。

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