正是跳槽的旺季，对自己工作不满意的人都纷纷出来重新找，有些求职者就会觉得很奇怪，自己明明各方面都很优秀，和岗位的匹配度也很好，但是却没被录取，反而是那些平平凡凡的被录取了。

 

其实是自己在不知不觉当中得罪了HR，才会被淘汰的，职场当中处处是陷阱，一不小心就会被坑进去。对于阅人无数的HR，基本是聊个10分钟就知道你这个人怎么样了。

一、隐瞒真实情况的求职者

“诚信第一”是很多HR们最先考虑的要素，然而，很多求职者为了顺利进入自己梦寐以求的单位，不惜杜撰个人情况和相匹配的工作经历，以博取HR的眼球。殊不知，看清楚这些表面上的注水，对于在职场练就火眼真金的HR而言，简直是轻而易举。结果，适得其反，反而给HR们留下不诚实的印象，即便工作能力再强、岗位再适合不过，也不会被公司所用。因此，对于公司来说，人品尤为重要。

二、薪水漫天要价的求职者

如今，刚出来毕业的求职者居多，受到北京、深圳、上海等大城市的影响，固执地认为本地的薪酬可以与其相匹配。以至于，在面试过程中。很多求职者不切实际，薪酬漫天要价，往往开出的薪水比公司该职位部门的主管还高，面对这种情况，HR们表示爱莫能助，即使能力在优秀，也不会给予考虑。因此，提醒求职者们:无论是刚毕业的大学生，还是工作经验丰富的职场老鸟，在谈薪水一定要打听市场行情，以免适得其反。

三、不注重个人形象的求职者

职场中流行这么一句话，第一眼投不投机决定今后发展的路线。好不容易网上投递简历等来面试的消息，对于求职者来说，成功已经跨出了一半。选择一套最合体的衣服和妆容，在规定的时间内到达面试公司，是基本的礼貌。然而，总有一些马虎者，不仅迟到，穿着也极为随意，导致给HR们的第一印象比较糟糕。HR们表示:不注重个人形象者，通常认为是态度不够端正，对其岗位不够在乎，一般会不给予进一步考虑。因此，适当地包装自己，不仅是个人素质的体现，还是给他人的一种尊重。

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