匠寓科技有限公司 招聘信息
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2018-10-18
匠寓 - 国内创新的长租公寓品牌,2014年首创大连分散式长租公寓,致力于打造都市白领的生活港湾,秉承着“匠心待人”的服务理念,运用互联网+ 思维,整合生活服务资源,给“匠客”提供家的居住体验,为年青人解决漂泊的居住方案。
至2018年2月,匠寓已开通大连、沈阳、青岛、合肥、昆明、长沙六大城市。匠寓始终实行统一化装修、原创家具配套及品牌家电配置等多项服务,努力服务于有态度、有活力的城市青年,致力于为漂泊在外的“奋青”们营造公寓式的“家”,享受年轻人专属的精致生活。
在传统房屋托管和租赁模式中,业主和租客都处于相对尴尬的局面。业主的房屋资产无法得到最大化的增值,而租客在房屋租赁过程中不仅承受着较高的经济压力,也法获取真正意义上的品质生活。我们公司主推的长租公寓产品大多针对年青人,未来不排除会有更多产品线出现,包括针对有子女家庭的长租产品,如果政策方面再能解决有子女家庭租房落户、就近入学等问题,或许租房群体的年龄段还可以延伸。而随着越来越多的人接受长租公寓,置业观的改变或许就能水到渠成。作为房地产市场长效机制建立的重要组成部分,长租公寓最大的意义不仅在于解决安居问题,它或许成为一种新的生活方式 , 让更多人与美好生活不期而遇。
从2017年成立品牌至今,匠寓不断变革、创新,努力打造服务优质、产品优质、房源优质的公寓品牌,我们朝着一个坚定的方向发展,努力开拓市场。目前匠寓属于分散式长租公寓,计划在2019年要将部分公寓升级至2.0产品设计时代,向集中式公寓迈进。在未来的长租公寓市场,集中式长租公寓因自身特点而有着强大的品牌溢价,增值服务也是匠寓一个非常重要的发展方向,我们也会紧跟这个方向,建立健全增值服务体系。在两年内,匠寓将做到布局全国,为更多奋斗的年青匠客提供舒适的租住环境,提升匠客的生活品质,同时响应国家“房住不炒、租购并举”的精神,努力平衡行业市场。为此我们愿付出更多的努力,与公寓市场长期相伴。
匠寓文化
愿景:成为公寓行业里最新模式领跑者
使命:为年青人解决漂泊的居住方案
核心价值观:心胸似海 匠心待人 做事风行 快乐共济
良好的办公环境,同业内极具竞争力的薪酬和提成制度,温馨的团队氛围,优秀的晋升机制,丰富的员工生活,优秀的工作同伴,我们唯独缺少你的加入!
招聘岗位
序号 |
需求部门 |
岗位名称 |
岗位要求 |
招聘数量 |
工作地 |
1 |
人事部 |
招聘专员 |
负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘和培训,并协助办理员工入职手续等与招聘相关工作。 |
5-8人 |
沈阳、长沙、合肥、青岛 |
2 |
人事部 |
人事专员 |
负责落实公司人力资源招聘、薪资福利、绩效、培训等工作的落实、执行;负责新员工入离职、试用期、员工转正、劳动合同等跟进工作;执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门的工作。 |
2人 |
沈阳、长沙 |
3 |
营销部 |
房屋管家 |
形象阳光向上,具备较强的逻辑思维能力和沟通能力。 |
10-20人 |
大连 |
4 |
营销部 |
房屋管家 |
形象阳光向上,具备较强的逻辑思维能力和沟通能力。 |
15-25人 |
合肥 |
5 |
营销部 |
房屋管家 |
形象阳光向上,具备较强的逻辑思维能力和沟通能力。 |
15-25人 |
昆明 |
6 |
营销部 |
房屋管家 |
形象阳光向上,具备较强的逻辑思维能力和沟通能力。 |
20-30人 |
沈阳 |
7 |
营销部 |
房屋管家 |
形象阳光向上,具备较强的逻辑思维能力和沟通能力。 |
15-25人 |
青岛 |
8 |
营销部 |
房屋管家 |
形象阳光向上,具备较强的逻辑思维能力和沟通能力。 |
30-50人 |
长沙 |
9 |
客服部 |
客服专员 |
负责公司客服热线接听;负责对内、外部信息的交流、协调,做好记录和统计工作,并定期向各部门传达。 |
1-2人 |
大连 |
10 |
财务部 |
财务专员 |
负责记账凭证的编号(包括员工预支&预付款项的个跟踪)、凭证装订;保存、归档财务相关资料。负责收集和审核原始凭证,保证报销手续及原始单据的合法性、准确性。跟踪应收应付明细,确保总账明细账数据正确并一致。 |
2人 |
沈阳、长沙、合肥 |
11 |
工程部 |
工程专员 |
负责公司房源家具家电采购配货协调;房间备品采购和布置;退房房屋保洁人员工作安排等。 |
2-3人 |
大连、长沙、沈阳 |
12 |
运营部 |
管培生 |
负责人力资源管理、行政事务管理、事务管理及业务支持等工作。 |
3-5人 |
大连、沈阳 |
联系我们
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邮箱:15040981166@163.com
联系人:邵主管 15040981166
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