天津职业技术师范大学2014年面向全国公开招聘工作人员方案
　　为不断适应学校事业发展的需要，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号）和市人力资源和社会保障局关于印发《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）的通知》（津人社办发[2011]10号）等有关规定，经学校研究决定，面向全国公开招聘事业编制工作人员。为确保招聘工作顺利进行，现将有关事项说明如下：
一、学校简介
　　天津职业技术师范大学是全日制普通本科高等学校，学校有全日制在校本科生、硕士博士研究生、留学生1.7万余人。拥有一支实力较强、特色鲜明的师资队伍，具有副高级以上专业技术职务的教师占专任教师总数的50.25%；“一体化双师型”特色师资占“双证书”专业理论课教师总数的70%以上，具有博士生指导能力的教授30余人；23人获得“全国技术能手”或“天津市技术能手”称号；已有多人被聘为天津市特聘教授；多人入选天津市千人计划、天津市131人才计划和国家教育部新世纪优秀人才等人才项目。近5年，承担国家“863”、国家自然科学基金、国家社科基金等国家级科研项目100多项。获天津市科技进步、自然科学奖项30项、获得天津市社会科学奖25项、在国内同类院校中第一个获得硕士学位授予权；率先获批；与天津第一机床厂合作共建博士后工作站。现有教育学、工学、理学、经济学、管理学、文学、艺术等7大学科门类，一级学科硕士点7个，教育学博士点（服务国家特殊需求博士人才培养项目）1个，省部级重点学科4个，本科专业43个，教学、科研仪器设备总值3.5亿余元。学校拥有省博士招聘网部级重点实验室、工程中心、人文社会科学重点研究基地共4个，国家职业技能鉴定所2个、各类实训实验室150个、创新实践基地5个。
　　学校2012成为教育部与天津市人民政府共建的唯一市属高校，是全国重点建设职教师资培养培训基地、教育部教育援外基地，积极服务国家战略需要。学校坚持“动手动脑，全面发展”的办学理念，创立了我国“双师型”职教师资人才培养模式，为全国职业院校及亚非国家输送了大批优秀的师资，也为社会培养了大批应用型人才，学校先后两次荣获国家级教学成果一等奖，办学特色闻名全国，为我国职教师资队伍专业化建设和地方经济社会发展做出了突出贡献。
二、总体要求
　　以科学发展观为指导，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，加强组织领导，严格招聘程序，通过公开报名、资格高校招聘会审查、笔试、面试、素质测试、体检、岗位实践考察、公示等程序，确保应聘人员的基本素质。
三、招聘岗位及要求
　　招聘岗位分类：高层次人才；教学科研、实验实训岗位；其他专业技术岗位。
1.高层次人才。
　　“两院”院士、国家“千人计划”入选者、“长江学者”特聘（讲座）教授、国家杰出青年基金资助人选、省（直辖市）“千人计划”入选者、省（直辖市）级特聘（讲座）教授、“百千万”人才工程国家级人选、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者等。
2.教学科研实验实训人员。
　　教师科研岗位硕士学位人员要求本、硕均为高水平全日制普通高校毕业生。艺术类应聘人员本硕其中之一应为国内高水平专业院校毕业，体育类硕士可适当放宽。具有海外教育经历的经有关部门认证审核可适当放宽。
　　具体岗位及要求见附件。
3.其他专业技术人员。
　　一般包括学生辅导员、学院教学秘书等。具体岗位及要求见附件。
四、招聘程序
（一）信息发布
详见天津职业技术师范大学网站http://www.tute.edu.cn/和天津市人社局网站http://www.tj.lss.gov.cn/信息公告。信息发布不少于7个工作日。
（二）应聘方式
1.高层次人才和教学科研、实验实训岗。
　　应聘者将个人简历(从大学至今，时间不间断)以邮件形式发送到相关专业指定邮箱（见附件1）并抄送rsch@tute.edu.cn。同时需提供以下材料：
　　①应聘申请，包括本人意愿、工作设想、预期目标和经费计划以及学校配套条件要求等；
　　②本人各类证书扫描件，包括学历学位证书、资格证书、获奖证书等；
　　③本人科研、论文论著佐证材料。
2.其他专业技术岗。
　　需将个人材料通过电子邮件形式发送到指定邮箱（见附件2），具体提供材料要求及时间安排等详见天津职业技术师范大学人事处网页（http://rsc.tute.edu.cn/index.htm）。
（三）招聘时间
　　1．高层次人才和教学、科研实验实训岗位：全年招聘，报名时间不少于5天。
　　2.其他专业技术岗：详见学校人硕博人才招聘事处网页具体通知，发布时间不少于7个工作日，报名时间不少于5天。
（四）聘用程序
1.资格审查
　　由学校各用人院系（部门）依招聘岗位要求对各类应聘人员资格条件等进行审查。
2.考试和考核
　　采用考试和考核的方式，包括笔试、面试、试讲、素质测试、岗位考察等环节，考核应聘者的工作业绩、业务能力和综合素质。具有博士学位或具有副高级以上职称者不需笔试环节。笔试结束后，按成绩由高到低排序，招聘岗位数按1：3进入面试，面试成绩以60分为及格线，超过及格线的考生按笔试50%、面试50%合成总成绩，按成绩1：1进入体检考察。学校可根据实际需要按成绩由高到低依次递补。进入面试人员查询网址：http://rsc.tute.edu.cn/
3.体检与考察
　　①根据考试考核情况，需参加由学校组织的统一体检，费用自理。
　　②根据体检结果，确定考察人选后，由学校对其思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况进行考察。同时对应聘者的资格条件进行复查。
4.公示、聘用及待遇
　　根据考察（考试、考核和考察）结果，经校党委办公会研究，择优确定拟聘用人选，并将拟聘用人员及拟聘岗位在信息发布范围内进行公示，公示期为7个工作日。
　　公示期满，学校将拟聘用人选报上级部门审核备案后，学校与聘用人员签订就业协议书。聘用人员为我校事业编制职工，签订聘用合同，合同期限一般为三年（含试用期：博士半年，硕士及以下一年），职务晋升、奖惩、各类保险和工资待遇等按照国家、天津市和学校相关政策执行。

　　咨询电话（人事处）：88181506张老师
88286192任老师
　　举报、投诉电话（校纪委）：022-88181503
附件：《天津职业技术师范大学2014年人才需求计划》

天津职业技术师范大学2014年人才需求计划（其他专业技术岗）天津职业技术师范大学2014年人才需求计划（高层次人才和教学科研、实验实训岗）

天津职业技术师范大学
2014年1月

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