一份简历中，HR对求职者的“主观信息”关注度，排在首要位置的就是“自我介绍”！

如果求职者只是简单地从网上搜索一个模板，将其中的官话、套话、大话、空话罗列其中，HR肯定会索然无味的。

那么，什么样的“自我介绍”，引不起HR的兴趣？以下三类，值得关注：

（1）缺少“关键词”

简历，永远是在跟时间赛跑，跟HR的时间赛跑！

一份简历，HR至多会给求职者的简历时间为15秒，如何确保在这段时间内，自己的简历能够引起HR的注意力和眼前？答案就是：关键词！

其实，所有HR在面对数量庞大的简历时，常用的筛选方法就是查看简历的“关键词”！靠关键词来或许有价值的信息，有内容的信息。否则，HR是不会浪费时间来从中提炼出关键信息的。

（2）堆砌套话空话

很多求职者，“自我介绍”的版块内容，几乎都是雷同的。为什么？因为求职者几乎都是在网上搜索出来的模板，可以直接套用。

比如，“性格开朗、阳光，乐于助人，具有团队精神”等，此类的自我介绍，完全就是“实效信息”，对HR来讲，没有丝毫意义和价值。

“自我介绍”板块，HR到底想看到求职者哪些内在的东西？言简意赅地讲，主要有六点内容：一是工作经验，二是特长优势，三是独特技能，四是价值呈现，五是创新能力，六是经济效益。

（3）自说自话无实绩

业绩，是求职者最能拿得出手的东西，也是求职者间接证明、抬升自己价值的关键支撑！

但是，很多求职者的简历，往往只是干巴巴地描述了自己以往的工作内容，“很骨感”，没有丁点“血肉”，让HR咀嚼不出任何味道。

如何才能引起HR的兴趣？如何才能抓住HR的眼球？只要记住两个关键词：一是数字；二是案例。

假如你是应聘销售岗位的，那么你在自我介绍中，只是自说自话自己的业绩，纯文字性的介绍，总让人有点抽象而不信服。所以，如果能够在其中进行数字说明和案例佐证，效果不仅很明显，而且还能让HR觉得求职者是名副其实。

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