为充实我校专任教师和管理人员队伍，优化队伍结构，学校决定对特殊紧缺岗位面向社会公开招聘3名理论课教师和1名管理人员，具体招聘方案如下：

一、组织领导

学校成立招聘工作领导小组，领导小组办公室设学校人才交流中心，具体负责组织、协调公开招聘工作，学校纪检监察部门全程监督。

二、招聘原则

（一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（二）坚持思想素质与业务素质相结合的原则；

（三）坚持学历层次与实际能力相结合的原则。

三、招聘基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，热爱社国，拥护中国共产党的领导，热爱党的教育事业，遵纪守法，品德优良；

（二）原则上年龄在30岁以下（含），具有相关专业从业经验者年龄在35岁以下（含）；

（三）取得硕士研究生学历和学位证书且本科、硕士研究生均毕业于高水平大学或国（境）外知名大学，音乐类为高水平大学或国（境）外知名大学或音乐专业院校；

（四）本科、硕士研究生所学专业相同或相近并符合招聘岗位的专业方向要求；

（五）具有适应岗位要求的身心条件。

四、招聘程序

（一）发布信息

招聘信息通过湖南理工学院人事处网站等媒体面向社会公开发布。

（二）报名时间、地点、方式及要求

1.报名时间：即日起至9月23日17：00结束。

2.报名地点：湖南理工学院人才交流中心（湖南省岳阳市岳阳楼区学院路439号湖南理工学院办公楼420室）。

3.报名方式：采取网上报名方式。

网上报名：应聘人员登录湖南理工学院人事处网站（http://hr.hnist.cn/ppygzz/control/ppzplogin）报名系统，按岗位要求填写相关个人信息，并按要求将报考岗位所需的相关材料原件（求职简历、学历学位证书、身份证、本科和研究生阶段成绩单及其他岗位要求的佐证材料）扫描上传（要求整理成一个PDF文件）。

每位应聘者只能应聘一个岗位，多报取消资格。

（三）资格审查

根据招聘基本条件和应聘岗位要求对应聘者进行资格审查，资格审查结果通过湖南理工学院人事处网站进行公示，公示无异议者进入考核环节，9月24日公示参考人员名单。

（四）考核方式

1.考试时间

另行通知，请及时关注人事处主页相关通知。

2.考试形式

任课教师考核采取笔试、试讲（含专业技能测试）的方式；管理人员考核采用笔试、面试（含专业技能测试）的方式。

（1）笔试：笔试内容主要为应聘岗位相关专业知识。笔试成绩合格者进入试讲或面试环节。

（2）试讲或面试（含专业技能测试）：任课教师按指定内容以授课（时间45分钟）的形式进行，主要考察应聘者对教学内容的把握、教学手段和教学方法的运用等；试讲完进行专业技能展示。管理人员面试采取结构化方式进行，主要测评应聘人员的语言表达能、举止仪表、综合分析能力等，还需结合岗位需求进行专业技能测试。

按百分制折算综合成绩，笔试占综合成绩的50%，试讲或面试占综合成绩的50%。

（3）设置合格分数线为60分（含60分）。

3、考试地点

南院16号楼（逸夫楼）517教室。请持身份证参考，不发放准考证。

（五）体检与考察

考生综合成绩合格，学校根据应聘同一岗位综合成绩排名先后，按岗位招聘数1:1的比例确定体检与考察人员。

体检：要求在指定的市级以上综合性医院进行，体检标准参照《湖南省教师资格认定体检标准》执行；

心理健康测试：由学校心理健康测试中心对应聘者进行心理健康测试并出具“心理健康测试报告”；

综合考察：对体检合格且心理素质健康者从政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格及是否有违反政策法规等方面进行综合考查，并对其应聘资格和条件进行复查。

五、结果公示

根据合格的综合成绩、体检和考察结果，经招聘工作领导小组集体研究确定拟聘人选，审核合格的拟聘人员名单在湖南理工学院人事处网站公示7个工作日。

六、聘用及待遇

经公示无异议后，按人事代理方式进行聘用，试用期六个月。试用期满考核合格，享受同类教师同等待遇，考核不合格则予以辞退。

咨询电话：0730-8640298（校人才交流中心）

电话联系时请说明是在高层次人才网看到的招聘信息。

监督电话：0730-8640142（校纪检）

湖南理工学院人才交流中心

2020年9月13日

 

非事业编制硕士专任教师招聘计划

序号	用人部门	岗位	专业方向及要求	学历学位或职称要求	计划数
F1	音乐学院	教学岗	声乐表演（美声唱法、男中音、男高音）	硕士研究生	1
F2	音乐学院	教学岗	声乐表演（民族唱法、女高音）	硕士研究生	1
F3	土建学院	教学岗	建筑历史与理论、建筑设计及理论、建筑遗产保护及其理论	硕士研究生	1
F4	信息中心	网络安全管理运维岗	网络工程、通信工程、计算机科学与技术、信息管理与信息系统、软件工程等相关专业	硕士研究生	1
合计

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