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广东省平远县财政局2022年3月招聘3名投资审核专业技术人员的公告

高层次人才网编辑

2022-03-18

根据平远县财政局工作需要,委托平远县鸿图人力资源有限公司面向社会公开招聘投资审核中心专业审核员3名,属编制外聘用制专业技术人员。现将招聘有关事项公布如下:

一、招聘条件

应聘人员必须同时具备下列资格条件:

1.具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律;

2.具有良好的品行和职业道德,服从安排,熟悉造价行业规范及广东省相关定额,熟悉计价软件及其他办公软件的应用;

3.适应岗位要求的身体条件和工作能力;

4.户籍不限,年龄要求为五十周岁以下(1972331以后出生),全日制大专及以上学历,土木工程、道路桥梁、水利水电类等相关专业,其中大专学历应具有四年、本科以上学历应具有两年造价相关工作经验(有注册造价师资格、注册建造师资格和财审经验的优先,提供证明材料)

有下列情况之一者,不得报名:

①受过刑事处罚或者涉嫌违纪正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;

②近两年内,在机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的;

③被有关部门列入涉金融严重失信人名单的当事人;

④法律、法规规定的其它不得应聘的情形。

二、招聘程序

1.报名方式:现场与网上报名相结合;

2.报名时间:2022318331(仅限工作日报名,上午900-1130;下午230-500);

3.现场报名地点:平远县财政局五楼投资审核中心(平城中路6号),联系人:温先生,联系电话:0753-8823123

4.网上报名邮箱:py8828686@163.com

5.现场报名需戴口罩出示粤康码(绿码)行程码;

6.报名材料:①《平远县财政局投资审核中心专业审核员报名表》(一式两份);②身份证原件及复印件;③学历证书原件及复印件;④工作经验证明及社保证明;⑤近期免冠大1寸彩照2张。(现场报名原件核对后退回,网上报名的参加考试时需带原件,核对退回,复印件不退回)

三、招聘方法

考试采用计算机操作测试加面试方式进行,计算机操作测试100分,面试100分,计算机操作测试和面试成绩都计算到小数点后两位数。考试总成绩=计算机操作测试成绩*50%+面试成绩*50%计算,成绩计算到小数点后两位数。

(一)计算机操作测试

1.测试内容:上机操作,主要是《建设工程工程量清单计价规范》[GB2013]、《2018年广东省建设工程计价依据》及工程类预(结)算应用软件操作。时间120分钟。

2.时间:另行通知。

3.计算机操作测试时须持本人有效期内身份证及准考证原件,计算机操作测试具体地点及注意事项详见准考证。计算机操作测试结束后在平远县人民政府网(http://www.pingyuan.gov.cn/)公布成绩和参加面试人员名单。

(二)面试

1.时间:另行通知。

2.根据计算机操作测试成绩从高到低排序,按拟招聘人数1:3比例确定面试人数,参加计算机操作测试人数达不到比例的按实际人数进入面试,计算机操作测试成绩名次末位并列的,同时确定为参加面试人员,总分成绩同等的情况下,按计算机成绩高低录取。

3.参加面试的考生须持本人有效身份证、计算机操作测试准考证原件进入考场,复印件无效。面试结束后,将向考生发放面试成绩单。

四、体检

体检由平远县财政局负责统一组织实施,在具有相关资质的医疗机构进行,体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行。体检合格后,通知应聘人员办理有关聘用手续。逾期5个工作日不办理有关聘用手续者取消聘用资格。体检不合格或出现放弃体检的,按考试总成绩高低依次递补。

五、政审

政审考核工作由平远县财政局组织。政审内容主要了解考核对象的政治思想、道德品质、现实表现等。如有违法违纪行为或受到党纪、政纪处分的,一律取消录用资格。

六、公示和递补

先由招聘单位对面试合格人员进行考察,考察合格者确定为拟聘用对象进行公示,公示期为5天,公示无异议的,试用期满后签订劳动合同。考察、体检不合格或放弃体检、考察、聘用资格的,是否递补,由招聘单位研究决定。

七、工资福利待遇

专业审核员试用期为三个月,试用期间月工资为3000(含五险个人缴交部分),试用期满后经考核合格录用的月工资为底薪5500+绩效工资(含五险个人缴交部分;绩效工资一年12万元封顶),有一级注册造价师资格人员每年补助2万元。其他福利参照财政局聘用人员标准。

八、其他事项

1.凡弄虚作假取得资格者,不论何时发现,一经查实,即取消其聘用资格;

2.本公告由梅州市平远县财政局负责解释,咨询电话:0753-8823710

提示:以担保或任何理由索要财物,扣押证照,均涉嫌违法。一经发现,立即举报。
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工作地址:广东省 -- 广州市招聘职位:见正文学历要求:博士及以上发布时间:2022-03-18 发稿编辑:高层次人才网