为进一步优化科研人员队伍结构，提升我所核心竞争力和服务经济社会发展的能力，围绕单位发展战略和学科建设需要，规范人才招聘条件、招聘程序，明确职责，提高引才效率，现发布我单位招聘公告。

一、招聘计划、学科及岗位

2022年我单位专业技术岗位计划招聘博士3名，专业为作物遗传育种、作物栽培学与耕作学、生物化学与分子生物学、生物信息学。

二、招聘条件

（一）热爱祖国、遵纪守法、恪守诚信，具有良好的思想政治素质和职业道德，热爱教育和科研事业。

（二）年龄一般在35周岁以下，特别优秀的在职人员可适当放宽。

（三）博士所学专业与硕士专业一致或相关，须在本年度取得博士毕业证书和学位证书。

（四）具有履行岗位职责所必需的专业知识，具备较强的科研能力、较高的学术水平和良好的发展潜质。

（五）具备正常履行职责的身体条件、心理条件。

三、相关待遇

（一）根据不同层次人才区分薪酬待遇、安家费和科研启动费；

一类人才：享受副高七级待遇（已取得正高级职称的按实际受聘岗位执行），安家费（博士40-50万，博士后50-60万），科研启动费45-70万。

二类人才：享受副高七级待遇（已取得正高级职称的按实际受聘岗位执行），安家费（博士35-40万，博士后45-50万），科研启动费30-45万。

三类人才：享受助研十级待遇，安家费（博士32-35万，博士后42-45万），科研启动费20-30万。

四类人才：享受助研十级待遇，安家费（博士30万，博士后40万），科研启动费5-20万。

以上安家费均含省来晋奖励经费，因个人原因无法获批省来晋奖励经费，研究所不再补齐。

（二）长治市人才奖励政策

根据山西省长治市人才引进相关奖励政策，来长治市工作的博士、博士后，经市人才引进办公室认定，依据当年长治市引进人才实施办法及相关优惠政策进行奖励。

（三）对科研业绩特别突出、发展潜力巨大的人才，优势特色科研领域、重点科研团队和平台急需人才，或其他未尽事项可申请‘一人一议’、‘一事一议’研究确定其他相关待遇事宜。

四、应聘程序

（一）应聘人员提交材料

应聘人员将以下材料发至研究所招聘邮箱。

1.个人简历电子版；

2.《山西农业大学博士应聘情况登记表》电子版（见附件）；

3.本科、硕士学位证毕业证扫描件（如果已取得博士学位证、毕业证，也一并交回）；

4.科研成果材料电子版（SCI须明确中科院大类分区、是否为TOP期刊、影响因子和个人排名情况，中文期刊注明期刊来源、水平以及是否为1A类核心期刊）；

5.留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书扫描件。

（二）单位考核

1.博士招聘考核领导组对应聘人员所提交材料进行初步审核。

2.初步审核通过后，研究所组织专家以科研考核、学术汇报等方式，就拟引进人才的学术水平、发展潜力、综合素质等进行考核，满分100分，75分以上为合格。同时对拟引进人才思想政治素质进行全面审查和考核。

考核程序：

（1）自我介绍（5分钟）

主要介绍本科以上的学习经历和近年来的工作经历，所从事的专业领域及研究专长，曾发表的主要代表作、承担的主要科研工作及取得的成果。结合学科发展现状，介绍来所后工作设想和规划，对该学科发展动态的认识。

（2）科研业绩汇报（15分钟）

汇报的主要内容以学术报告方式（PPT），主要包括应聘岗位人员的学科背景，学术水平、研究方向、研究内容、研究的创新性、研究成果、科研成果、操作能力和科研潜力等方面。

（3）专家提问

（4）专家组经讨论给出考核成绩。

（三）党政联席会议研究确定

根据应聘人员考核结果，研究所召开党政联席会议研究决定是否引进，并提出具体引进意见，报学校组织人事部审核。

五、地理位置及联系方式

山西农业大学（山西省农业科学院）谷子研究所位于长治市潞州区漳沂路科研巷2号，距离飞机场3.8公里、高铁站5公里。

联系人：王枫叶

联系电话：15513128986

电子邮箱：wangfengye101@126.com

提示：以担保或任何理由索要财物，扣押证照，均涉嫌违法。一经发现，立即举报。