因工作需要，经研究并报经有关部门同意，余姚市人力资源和社会保障局决定面向社会公开招聘编外工作人员1名。现将具体事项公告如下：

一、招聘岗位、职数及岗位要求

岗位名称	招聘指标	具体要求
市人才服务中心窗口	1	1、余姚市户籍，年龄40周岁及以下（1981年4月28日及以后出生）； 2、大专及以上学历。

二、招聘条件

（一）拥护中国共产党，拥护党的基本路线，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，无违法犯罪记录；

（二）报考人员须具有国家承认的学历，身体健康，具备良好的职业素质，具有较强的组织纪律观念和大局意识；

（三）具备正常履行岗位职责的身体条件。

三、招聘原则

招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优原则，采取公开报名、统一考试、体检、考察、择优聘用的办法进行。

四、报名办法

（一）报名时间：2022年5月5日-6日（上午9:00-11:00，下午14:00-16:00）。

（二）报名地点：余姚市谭家岭东路2号南雷大厦主楼8楼809/810室。

（三）报名方式：报名者持本人身份证、毕业证书、户口簿或户籍证明（集体户口人员持集体户口簿首页复印件和本人信息页原件）等原件及复印件，近期免冠1寸照片1张，并填写一份《余姚市人社局公开招聘编外职工报名登记表》（附后，请自行下载），由本人现场报名并接受资格审查。

五、招聘程序及办法

（一）考试（面试）

面试：本次考试采用直接面试方式。面试主要测试口头表达能力、反应能力、分析解决问题能力、回答问题准确性、求实精神及计算机专业相关知识等。面试满分为100分，不足60分者淘汰。面试成绩即为考试成绩。不按规定时间、地点参加面试的，视作本人自动放弃本次招聘考试资格。因放弃面试而空缺的面试名额，不予递补。面试具体时间、地点另行通知。

（二）体检

面试合格人员入围体检。先根据考试成绩从高分到低分按招聘人数1:1的比例（考试成绩并列的，则增加客观题测试，得分高者排列在前，下同）确定体检对象。体检办法和标准总体上参照余姚市2020年事业单位招聘工作人员的相关办法执行，体检不合格者淘汰。因放弃体检或体检不合格等原因而空缺的名额，在入围体检人员中按考试成绩从高分到低分依次递补体检。体检时间、地点另行通知，费用自理。

（三）考察

体检合格者进入考察。按规定程序和标准对体检合格人员进行考察，根据考察结果，确定拟聘用人选。因放弃考察或考察不合格等原因而空缺的名额，在入围体检人员中按考试成绩从高分到低分依次递补进行体检、考察。

（四）公示和聘用

考察合格者为拟聘用对象。经公示3个工作日，无异议的，办理报到聘用手续；有异议的，经核实如不具备聘用条件的，取消聘用资格，空缺的名额按规定予以递补。

聘用后根据工作实际需要，须服从单位岗位调配安排。

六、其它相关规定

1.有关招聘政策和具体要求及事项，请仔细阅读本公告，报名表自行下载，可在报名前预先打印填写。报名表所填写信息以及提供的材料必须真实、准确、有效，凡提供虚假材料的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，取消聘用资格。

2.现场报名与资格初审，仅在规定的报名时间内进行，提前或逾期一概不予受理。报名时,所需证件资料须一次性提供，如缺少或不能提供的，不予受理报名。

3.报考人员接到报到通知后，须在规定的时间报到，无正常理由逾期不报到的，取消聘用资格，因此造成的空缺不再递补。新聘用人员按规定签订聘用合同，试用期为三个月，包括在合同期限内，试用期满经考核合格后予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

4.聘用人员为市人社局编外工作人员，实行劳动合同制管理，薪酬待遇按照余姚市机关事业单位编外工作人员薪酬待遇标准执行。已参加工作的拟聘用对象，须按有关规定办理好与原单位终止人事劳动关系相关手续。

5.本次考试，面试成绩合格且考试成绩排名在招聘指标3倍以内的人员，作为本单位相近岗位储备人选，如一年内有相近岗位空缺的，由本单位决定是否按本次考试成绩递补录用。

6.应聘人员参加考试，必须完全符合本次招聘考试相关的防疫标准，凡不能出示健康码绿码、行程卡绿码，或绿码者有相关症状且无法在考试前排除疫情风险的，招聘单位有权拒绝其参加考试。同时，请考生注意个人防护，佩戴一次性使用医用口罩或医用外科口罩参加考试。

7.学历、户籍取得时间统一截止到2022年4月28日。

8.本公告由余姚市人社局办公室（组织人事科）负责解释。

咨询电话：0574--62727722。

余姚市人力资源和社会保障局

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