根据《吉林大学新聘人员聘用管理办法》、《吉林大学新聘教师聘用管理办法（试行）》有关规定以及《关于下达2022年人员补充计划的通知》要求，结合学院实际工作需要，吉林大学动物科学学院2022年拟公开招聘讲师１名，现将有关事宜公布如下：

一、招聘岗位

招聘动物科学专业讲师1名。

二、招聘条件

1.拥护中国共产党的领导，坚持正确政治方向，遵守宪法和法律。

2.具有高尚的道德情操，恪守高校教师师德行为规范和学术道德规范，身心健康，爱岗敬业，具有奉献精神和强烈的事业心和责任感。

3.具有相对较强的教育教学、科学研究能力和较好的发展潜力，具备取得高等学校教师资格的基本条件。

4.博士研究生毕业并取得相应学位，具有畜牧学、生物学或智慧牧业、畜牧工程相关教育背景，博士后和应届毕业生均可申请，应届毕业生应于2022年9月30日前取得毕业证和学位证。

5.应聘人员年龄原则上不超过35周岁（1987年6月1日及以后出生），对于科研成果突出的申请者，年龄可以适当放宽，但是不能超过40周岁（1982年6月1日以后出生）。

6.具有较强的教学潜力，包括良好的语言表达能力、文字综合能力和外语水平，具有双语授课的语言能力。能从事动物科学专业相关课程教学工作并开展科学研究。

7.具有较好的科研能力和发展潜力，发表过高质量学术成果（论文、专利或科研奖项等），第1责任作者或完成人的学术成果不少于3项。

三、聘用管理方式

1.吉林大学新聘教师实行岗位聘用制，依据聘用岗位兑现相关待遇，确定聘用方式。新聘讲师岗位教师由学校聘用，与学校签订聘用合同，一个固定聘期一般为3年。

2.新聘讲师岗位教师首聘期内取得的业绩成果达到我院教师评聘教学与科研并重型副教授职务的基本业绩条件，且聘期考核结果为“合格”及以上等次的，学校可以继续聘用，签订第二个固定期限聘用合同。首聘期或第二聘期内晋升为副教授及以上职务的，学校可于晋升后的下一聘期起长期聘用；第二聘期结束，未晋升为副教授及以上职务的，学校不再继续聘用。

四、应聘材料

1、个人简历，包括个人基本信息、学习和工作经历、外语及计算机水平、参加实习、实践情况、获奖情况和科研情况、自我综合评价等内容。

2、相关证明材料，包括身份证、学历学位证书、成绩单、外语水平证明、发表的学术论文全文及检索页、授权专利和获奖证书、以及作为负责人承担科研项目佐证材料的PDF扫描件（原件查验时间另行通知，复印件不退还）。

五、应聘方式

1.符合上述应聘条件并志愿申报的应聘人员，请于2022年8月15日前将应聘材料电子版发送至指定邮箱，邮件命名为“博士毕业学校+专业+姓名+高层次人才网”。

2.学院统一进行资格审查并确定参加考核人员名单，考核时间及方式另行通知。

六、纪律与监督

1.根据《事业单位人事管理回避规定》、《吉林大学关于进一步强化工作回避制度建设的意见》等要求，严格执行回避制度。

2.应聘人员须如实填写和提供相关材料，如发现填报内容不属实、提供虚假材料等违规违纪违法行为的，一经查实将终止其应聘程序或解除聘用。拟聘人员如在规定的报到入职日期前未取得相应学历学位，则不能聘用。

3.对于在招聘过程中存在弄虚作假、徇私舞弊等行为的，一经查实，学校将追究具体责任人责任，并取消聘用人员应聘资格。

七、防疫须知

应聘人应严格执行长春市政府和吉林大学的各项防疫规定。如实报告本人身体情况和出行情况，如有隐瞒不报或造成严重后果的，由应聘人本人承担相应责任。

八、联系方式

联系人：王老师

联系电话：0431-87836560

电子邮箱：wangdanhong@jlu.edu.cn

办公地点：吉林省长春市绿园区新竹路吉林大学动物科学学院201室

提示：以担保或任何理由索要财物，扣押证照，均涉嫌违法。一经发现，立即举报。