为充分利用退休教师优势资源，持续推进优秀退休教师来校开展支教、支研工作，加强教师队伍建设，提高教育教学质量，提升科研工作水平，推动学科专业发展，助推学校扩大办学规模与高质量发展，根据教育部《高校银龄教师支援西部计划实施方案》《塔里木大学“高校银龄教师支援西部计划”实施方案》，现就招聘“高校银龄教师支援西部计划”教师（以下简称“银龄教师”）有关事项公告如下：

 

一、需求计划

 

2022-2023学年，在现聘银龄教师的基础上，面向教育部直属高校、部省合建高校新聘银龄教师73名，详见《2022-2023学年塔里木大学银龄教师需求计划表》（附件1）。

 

二、应聘条件

 

年龄70岁以下，已办理完退休手续，具有副高级以上职称，教育教学经验丰富；政治可靠，师德高尚；身体健康，能从事正常的教学科研工作。

 

三、岗位职责

 

银龄教师以课程教学、教学指导、课题研究、学科建设指导为主，以短期授课、远程教学、同步课堂、学术讲座（报告）为辅。采取“传、帮、带”方式，以先进教学方法和科研理念指导本学科教师做好教学和科研工作。

 

（一）长期支援教师（支援时间不少于1学年）

 

1.每学年承担64学时（计划学时）的本科生、研究生课程教学工作。

 

2.帮助学校提升中青年教师教学、科研水平，指导1名青年教师的教学或科研工作。

 

3.参与指导1项课题研究；或指导教师申报省部级及以上科研项目，指导教师申报科技成果奖、教学成果奖。

 

4.每学期组织开展1次本学科学术讲座（报告）或教研等活动。

 

5.参与指导博士研究生或硕士研究生培养工作；或参与指导师资队伍、学科及专业建设、人才培养等方面的工作。

 

（二）短期支援教师（支援时间不少于1个月）

 

1.完成1门课程的教学工作；或承担与受援学院（单位）约定的其他教学或科研任务。

 

2.帮助学校提升中青年教师教学、科研水平，指导1名青年教师的教学或科研工作。

 

3.参与听课、评课或公开课教学工作。

 

4.组织开展1次本学科学术讲座（报告）或教研等活动。

 

四、招聘程序

 

采取个人报名、资格审核、组织援派等招聘程序进行。

 

1.个人报名。填报《银龄教师报名登记表》（附件2），并附相关证明材料，发送至塔里木大学受援学院指定邮箱（邮件命名：银龄教师+姓名+学科+高层次人才网）。

 

2.资格审核。受援学院对报名人员材料进行审核，择优确定拟聘银龄教师名单，报人事处汇总。

 

3.组织援派。人事处将拟聘银龄教师名单报支援高校，由支援高校协助开展考察、体检等援派工作。

 

4.签订协议。受援学校与银龄教师、支援高校签订协议（见附件3，协议一年一签）。

 

5.上岗任教。按开学时间或约定支援时间来校开展支教、支研工作。

 

五、待遇保障

 

1.按月发放工作补助。长期支援税前补助标准：副高级职称教师8万元/年，正高级职称教师10万元/年。短期支援税前补助标准：副高级职称教师6400元/月、正高级职称教师8000元/月。

 

2.银龄教师超额完成岗位职责规定工作量的，学校另核发奖励绩效，教授：260元/学时，副教授：200元/学时。

 

3.提供住宿，配备必要的生活设施。

 

4.按来校时间，核发伙食补助费60元/天/人。

 

5.每学年报销一次往返派出地交通费（飞机经济舱标准），购买意外伤害保险。

 

6.长期支援银龄教师按政策规定正常享受探亲和寒暑假，每学年报销1次往返派出地探亲费用；未休假的，可报销1名家属探亲费用。

 

7.学校定期对银龄教师开展常规项目体检（每年1-2次）。

 

六、其他事宜

 

应聘时间从即日起至8月30日。银龄教师来校时请提供近6个月体检报告。未尽事宜，请与我校人事处联系。

 

联系电话：0997-4680614（许老师），4682638（严老师）。