浙江杭州市红十字会医院招聘编外聘用人员公告
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2023-04-04
杭州市红十字会医院是杭州市卫生健康委员会所属财政补助事业单位，因工作需要，公开招聘编外聘用人员32名。依据《市县机关事业单位编外聘用人员管理暂行办法》（浙编办发[2021]21号）、《杭州市市级机关事业单位编外聘用人员管理办法（试行）》（杭编[2022]44号）、《杭州市市级机关事业单位编外聘用人员公开招聘工作的指导意见（试行）》（杭人社发[2022]83号）等精神，现将有关事项公告如下：
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招聘岗位、范围及条件
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招聘岗位 |
招聘人数 |
招聘条件 |
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招聘范围（户籍） |
年龄要求 |
学历( 学位 ) 及专业条件 |
其他条件 |
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放射科技术人员 |
1 |
全国 |
35周岁以下（1987年4月1日以后出生） |
本科及以上学历，医学影像学、医学影像技术等相关专业 |
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临床医学检验实验中心工作人员 |
1 |
全国 |
35周岁以下（1987年4月1日以后出生） |
本科及以上学历，医学检验等相关专业 |
1、具有适应岗位要求的身体条件。 2、2023年普通高校应届毕业生。 |
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康复 治疗师 |
1 |
全国 |
35周岁以下（1987年4月1日以后出生） |
本科及以上学历，康复治疗技术、康复治疗学等相关专业 |
1、具有适应岗位要求的身体条件。 2、2023年普通高校应届毕业生。 |
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护理人员 |
20 |
全国 |
35周岁以下（1987年4月1日以后出生） |
本科及以上学历，护理（学）专业 |
1、具有适应岗位要求的身体条件。 2、2023年普通高校应届毕业生。 |
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心电图 医生 |
1 |
全国 |
35周岁以下（1987年4月1日以后出生） |
本科及以上学历，医学相关专业 |
具有适应岗位要求的身体条件。 |
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信息部工作人员 |
2 |
全国 |
35周岁以下（1987年4月1日以后出生） |
本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程等相关专业 |
具有适应岗位要求的身体条件。 |
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供氧中心工作人员 |
1 |
全国 |
35周岁以下（1987年4月1日以后出生） |
大专及以上学历， 专业不限 |
1、具有适应岗位要求的身体条件。 2、有压力容器上岗 证优先。 |
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放射科窗口登记员 |
1 |
全国 |
35周岁以下（1987年4月1日以后出生） |
本科及以上学历, 专业不限 |
1、具有适应岗位要求的身体条件。 2、熟悉计算机。 |
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配置中心工作人员 |
1 |
全国 |
35周岁以下（1987年4月1日以后出生） |
本科及以上学历,药学、药剂学等相关专业 |
具有适应岗位要求的身体条件。 |
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供应室 清洗工 |
1 |
全国 |
35周岁以下（1987年4月1日以后出生） |
大专及以上学历，专业不限,护理专业优先 |
具有适应岗位要求的身体条件。 |
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营养膳食科厨师 |
2 |
全国 |
35周岁以下（1987年4月1日以后出生） |
大专及以上学历， 专业不限 |
具有适应岗位要求的身体条件。 |
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报名
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报名时间：自公告之日起5个工作日内
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报名咨询电话：0571-56109517。联系人：王老师。
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报名方式：应聘者通过医院官网招聘系统（http://rc.hzhhyy.cn/apply/index.action）
报名，按要求如实注册并填写信息、报考相应岗位。不接受现场、邮寄、电子邮件等其他报名方式。通知参加考试前请按规定随带应聘材料原件及复印件备资格审核。
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资格审查。单位对报名人员进行资格初审，确定参加考试人员名单，以电话或短信
方式通知相关人员。并在考试当天进行资格复审，请携带所有证明材料原件。
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考试
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自公告发布之日起适时组织考试，直至相关岗位落实聘用人员为止。具体考试时间
将通过电话或短信等形式通知应聘者。考试人数不受最低开考比例限制。
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考试可采用面试；实践技能测试和面试（实践技能测试和面试成绩各占50%）；笔
试和面试（笔试和面试成绩各占40%和60%）；笔试、实践技能测试和面试方式（笔试、实践技能测试和面试成绩各占40%、30%和30%）。考试成绩100分制计算。笔试60分为合格线，笔试成绩不合格者，不进入面试。面试主要以双向交流和专业答辩的方式进行。由招聘单位选择考试方式进行，并在资格审查通过后告知考生。考试时请随带本人身份证，并按要求提供相关证书原件。迟到30分钟以上人员取消考试资格。
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信息查询：本招聘过程相关信息均在本院网站
（http://rc.hzhhyy.cn/apply/index.action）“通知公告”栏目中公布，请应聘人员及时查询。
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考察和体检
考试结束后，在考试总成绩合格(60分为合格线)人员中，根据考试成绩，按相应岗位招
聘人数1:1比例确定考察人员。考察合格人员进入体检环节。
体检在指定医院进行，标准参照事业单位公开招聘体检标准，时间、地点另行通知。
若考察或体检不合格，在考试总成绩合格人员中从高分到低分依次确定替补人员。
五、公示及聘用
考察及体检均合格人员确定为拟聘人选，并在单位招聘网站公示5个工作日。公示期
内无异议的，在公示结束后，非应届生办理相关手续，签订合同；应届毕业生签订就业协议，毕业报到后办理相关手续，签订合同。被聘用的人员在试用期内离职或试用期满考核不合格的，招聘单位可在面试合格人员中，按照考试总成绩从高分到低分择优确定替补人员，经体检、考察和公示无异议后，办理相关手续并签订合同。
应届毕业生未能在2023年9月30日前取得相应的学历学位证书的，或被发现不符合
报考条件的，取消聘用资格。
提示：以担保或任何理由索要财物，扣押证照，均涉嫌违法。一经发现，立即举报。