青岛大学医学院附属医院2013年公开招聘工作人员简章9月27日前报
高层次人才网编辑
2014-03-09
青岛大学医学院附属医院始建于1898年，是一所省属综合性教学医院，山东省东部区域医疗中心。目前，医院设有三个院区，规划总床位达3680张，现有职工近5000人。设有临床科室88个，医技科室30个，研究室（所）18个，拥有全国重点学科、省市重点学科和特色专业30个、山东省泰山学者岗位2个，是临床医学、护理学一级学科博士学位培养单位，设有临床医学一级学科博士后科研流动站。医院拥有先进的门诊楼、病房楼和现代化的继续教育与临床技能培训中心及数字化图书馆，以及PET-CT、3.0T磁共振、宝石能谱CT、256层极速iCT等国际一流设备，总值达10.9亿元。医院在急危重症抢救、疑难危重病会诊、腔镜微创技术、介入诊断和治疗、器官移植、干细胞诊断与治疗、医药生物技术诊断与治疗等领域具有鲜明技术特色。
因医院事业发展需要，根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于2013年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》的要求，我院所属事业单位拟面向国内外公开招聘工作人员35名，为保证公开招聘工作的顺利进行，现将相关事项公告如下：
一、招聘岗位和人数
2013年医院公开招聘专业技术中、高级岗位工作人员35人，其中高级专业技术人员11人，中级专业技术人员24人（含博士岗位），招聘专业及计划数详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。
二、招聘条件
（一）基本条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、身体健康；
4、年龄在50周岁（1962年9月11日以后出生）以下；
5、具有较高的思想政治素质，团结协作，遵纪守法，热爱医院工作，遵守医院的各项规章制度。具有良好的品行和职业道德。
6、定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
（二）岗位条件
具备招聘岗位规定的专业要求、知识和技能条件、任职资格、职业（执业）资格及其他要求，详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》。
三、招聘程序
（一）发布招聘信息
通过省人力资源社会保障厅网站（http://www.sdhrss.gov.cn）和山东高校毕业生就业信息网（http://www.sdbys.cn）面向社会发布招聘信息。
（二）报名与资格审查：
1、报名：
报名方式：报名人员将个人简历（电子版）发送到我院人力资源部招聘信箱（qyfygjzp@126.com）或直接到青医附院人力资源部现场报名，医院将组织专家组对简历进行筛选，符合条件者将电话通知资格审查和面试。
报名时间：自公布之日起至2013年9月27日
报名结束后，对应聘人数达不到研究生人才规定比例的中级岗位，按规定比例相应核减招聘人数。
2、资格审查：根据医院招聘条件和要求进行资格审查。审查需提交材料：（1）学历和学位证书、专业技术职务资格证书、身份证、户口簿原件及复印件；（2）在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信；（3）有本人签名的《青岛大学医学院附属医院公开招聘工作人员报名表》（附件2）、1寸近期同底版免冠照片2张。应聘人员持上述材料于规定时间内到医院现场进行审查。在职人员、委培及定向毕业生须提交原单位同意面试的证明信，对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，可在体检和考核时提供。
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现，将取消其录用资格并在我院公开招聘网站公示。
（三）考试
根据《关于2013年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人社发[2013]10号）中的有关规定，中级岗位考试分为笔试和面试。本次招聘高级岗位和面向博士研究生招聘的中级岗位采取简化程序，直接进行面试的方式进行，面试成绩即为考试总成绩。
1、笔试
笔试主要内容为专业相关知识（80%）、公共基础知识（10%）和英语（10%），笔试总分为100分。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。笔试时间和地点将电话通知并会在青岛大学医学院附属医院网站（http://www.qufy.cn）公布。
笔试合格分数线设定60分，达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实硕博招聘网有合格人数确定。简化程序的按实有报名合格人数确定。
2、面试
面试设定面试合格分数线，达到合格分数线的应聘人员进入考核体检范围。面试共分三部分:
(1)专业测试。
由相关科室组织的专业知识和专业技能考核，包括专业的前沿知识、病历分析、查房、手术操作等高校教师招聘，满分20分；(2)技能测评。技能测试需要根据专业所属学科进行基本技能操作、专业基础知识及临床逻辑思维能力考核，量化评价，满分30分；
(3)面试答辩。
医院成立面试委员会，组织面试答辩，应聘人员根据面试考官提问当场作答，面试评委会成员进行现场无记名打分，满分50分。
(4)面试时间和地点另行通知。
面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位和简化程序的岗位，设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考核、体检范围。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。
（四）考核、体检及其他
按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。成立考核体检工作小组，具体负责考核体检工作。对考核体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。
考核主要包括对拟聘用人员政治思想、道德品质、业务能力、资格复查等方面的情况进行考核。体检参照《公务员录用体检通用标准》等标准在省级医院进行。考核、体检不合格者，不予录用。
（五）公示聘用
对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
经医院公开招聘的人员实行试用期制度。试用期满合格人员予以正式聘用；试用期不合格人员，解除聘用合同。
聘用后享受国家和山东省规定的事业单位同等在职职工工资福利待遇。
六、联系人及联系方式
联系人：孙老师
联系电话：0532-82911817
七、其他未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2013年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人社发[2013]10号）的相关规定执行。省卫生厅二〇一三年九月十一日
因医院事业发展需要，根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于2013年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》的要求，我院所属事业单位拟面向国内外公开招聘工作人员35名，为保证公开招聘工作的顺利进行，现将相关事项公告如下：
一、招聘岗位和人数
2013年医院公开招聘专业技术中、高级岗位工作人员35人，其中高级专业技术人员11人，中级专业技术人员24人（含博士岗位），招聘专业及计划数详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。
二、招聘条件
（一）基本条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、身体健康；
4、年龄在50周岁（1962年9月11日以后出生）以下；
5、具有较高的思想政治素质，团结协作，遵纪守法，热爱医院工作，遵守医院的各项规章制度。具有良好的品行和职业道德。
6、定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
（二）岗位条件
具备招聘岗位规定的专业要求、知识和技能条件、任职资格、职业（执业）资格及其他要求，详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》。
三、招聘程序
（一）发布招聘信息
通过省人力资源社会保障厅网站（http://www.sdhrss.gov.cn）和山东高校毕业生就业信息网（http://www.sdbys.cn）面向社会发布招聘信息。
（二）报名与资格审查：
1、报名：
报名方式：报名人员将个人简历（电子版）发送到我院人力资源部招聘信箱（qyfygjzp@126.com）或直接到青医附院人力资源部现场报名，医院将组织专家组对简历进行筛选，符合条件者将电话通知资格审查和面试。
报名时间：自公布之日起至2013年9月27日
报名结束后，对应聘人数达不到研究生人才规定比例的中级岗位，按规定比例相应核减招聘人数。
2、资格审查：根据医院招聘条件和要求进行资格审查。审查需提交材料：（1）学历和学位证书、专业技术职务资格证书、身份证、户口簿原件及复印件；（2）在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信；（3）有本人签名的《青岛大学医学院附属医院公开招聘工作人员报名表》（附件2）、1寸近期同底版免冠照片2张。应聘人员持上述材料于规定时间内到医院现场进行审查。在职人员、委培及定向毕业生须提交原单位同意面试的证明信，对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，可在体检和考核时提供。
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现，将取消其录用资格并在我院公开招聘网站公示。
（三）考试
根据《关于2013年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人社发[2013]10号）中的有关规定，中级岗位考试分为笔试和面试。本次招聘高级岗位和面向博士研究生招聘的中级岗位采取简化程序，直接进行面试的方式进行，面试成绩即为考试总成绩。
1、笔试
笔试主要内容为专业相关知识（80%）、公共基础知识（10%）和英语（10%），笔试总分为100分。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。笔试时间和地点将电话通知并会在青岛大学医学院附属医院网站（http://www.qufy.cn）公布。
笔试合格分数线设定60分，达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实硕博招聘网有合格人数确定。简化程序的按实有报名合格人数确定。
2、面试
面试设定面试合格分数线，达到合格分数线的应聘人员进入考核体检范围。面试共分三部分:
(1)专业测试。
由相关科室组织的专业知识和专业技能考核，包括专业的前沿知识、病历分析、查房、手术操作等高校教师招聘，满分20分；(2)技能测评。技能测试需要根据专业所属学科进行基本技能操作、专业基础知识及临床逻辑思维能力考核，量化评价，满分30分；
(3)面试答辩。
医院成立面试委员会，组织面试答辩，应聘人员根据面试考官提问当场作答，面试评委会成员进行现场无记名打分，满分50分。
(4)面试时间和地点另行通知。
面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位和简化程序的岗位，设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考核、体检范围。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。
（四）考核、体检及其他
按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。成立考核体检工作小组，具体负责考核体检工作。对考核体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。
考核主要包括对拟聘用人员政治思想、道德品质、业务能力、资格复查等方面的情况进行考核。体检参照《公务员录用体检通用标准》等标准在省级医院进行。考核、体检不合格者，不予录用。
（五）公示聘用
对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
经医院公开招聘的人员实行试用期制度。试用期满合格人员予以正式聘用；试用期不合格人员，解除聘用合同。
聘用后享受国家和山东省规定的事业单位同等在职职工工资福利待遇。
六、联系人及联系方式
联系人：孙老师
联系电话：0532-82911817
七、其他未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2013年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人社发[2013]10号）的相关规定执行。省卫生厅二〇一三年九月十一日
| 附件1：省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.xls |
附件2：青岛大学医学院附属医院公开招聘工作人员报名表.DOC
中国高层次人才网https://www.gccrcw.com/为广大硕士/博士/海归/博士后人才提供就业,创业机会,新闻资讯. (责任编辑：高层次人才网管理员) |
提示：以担保或任何理由索要财物，扣押证照，均涉嫌违法。一经发现，立即举报。