各支援高校：

自2019年教育部实施“高校银龄教师支援西部计划”以来，各高校积极响应，选派政治强、业务精、素质高的银龄教师到滇西大支援。截至2023年秋季学期，共有147位银龄教师到我校工作。银龄教师充分发挥政治优势、经验优势和专业优势，有效缓解了学校高水平师资不足问题，提升了课程教学质量、专业建设和科学研究水平，促进学校人才培养质量整体提升。根据《教育部办公厅关于做好2023—2024学年高校银龄教师支援西部计划有关实施工作的通知》（附件1）要求，结合我校实际情况，现组织2024年春季学期银龄教师招募工作，具体事项公告如下：

一、需求计划

岗位需求详见《滇西应用技术大学2024年春季学期银龄教师聘用需求表》（附件2）。

二、资格条件

1.高校退休人员（不含返聘人员），部属高校和对口支援高校应具有副高级以上职称，其他高校原则上需具有正高级职称或同时具有副高及以上职称和博士学位；2.线下教师年龄原则上在70（含）岁以下；4.政治可靠、师德高尚、业务精良、身体健康，能从事正常的教学、科研、管理工作。

三、工作职责

以课程教学、教学指导、课题研究、团队建设指导为主，短期授课、学术讲座（报告）为辅，指导学校教师做好教学、科研、管理工作，把先进教学方法、科研理念、管理经验传授给滇西大。

（具体工作职责按照滇西应用技术大学银龄教师三方服务协议执行。）

四、待遇保障

（一）薪酬保障

1.长期援派教师（援派时间1学年及以上）工作补助为:副高级职称教师8万元/年，正高级职称教师10万元/年(税前，指工作职责对应的薪酬，按月发放)；按校内规定发放超课时费和教学、科研奖励等。

2．短期援派教师(援派时间原则上在1学期以上，1学年以下)工作补助为:副高级职称教师6400元/月、正高级职称教师8000元/月(税前，指工作职责对应的薪酬)；按校内规定发放超课时费和教学、科研奖励等。

3.通过在线教育、微信辅导、同步课堂等柔性方式支教的，发放不少于100元/时的课时费。

（二）医疗保障

为符合年龄条件的长短期援派教师购买意外伤害险，对接当地政府开通异地就医绿色通道，免费提供体检和流感疫苗接种服务。

(三)生活保障

长短期援派教师免费入住学校教师公寓，与学校教职工享受同等就餐待遇。

(四)交通保障

每年报销长期援派银龄教师（本人或其直系亲属）从派出学校所在地(或常住地)到任职学院所在地4个往返交通费，短期援派银龄教师在校工作满一学期的，报销(本人或其直系亲属)从派出学校所在地(或常住地)到任职学院所在地2个往返交通费，在校工作不满一学期的，报销从派出学校所在地(或常住地)到任职学院所在地1个往返交通费；因公出差按照学校差旅费管理办法报销；定期提供在校期间日常生活品购置、就医拿药的交通保障。

五、其他事宜

教师本人对照招聘条件自愿报名，填写《高校银龄教师支援滇西应用技术大学意向登记表》（附件3）。经支援高校相关部门审核后发送至指定联系人，截止时间2024年12月28日。

2023年12月12日

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

https://www.wyuas.edu.cn/xwzx/tzgg/content_10961

提示：以担保或任何理由索要财物，扣押证照，均涉嫌违法。一经发现，立即举报。