团队/部门简介

针对物联网引发的柔性电子技术工业变革和大数据催生的高速高密度非易失性存储技术等重大需求，重点开展新型柔性磁电功能材料与器件的应用基础研究，包括柔性磁电功能材料制备与物性调控机理研究、功能集成的新型存储材料与器件研究、柔性敏感材料与可穿戴器件研究等。

岗位职责

1.开展相关科研工作以及撰写论文

2.协助指导研究生

3.参与团队的日常管理工作

研究方向

类脑智能材料与器件

学历要求

博士

专业要求

材料物理与化学、微电子

其他要求

已取得博士学位或一年之内即将取得博士学位，具备优良的科技创新潜质，年龄应在35周岁及以下

有良好的团队协作精神和沟通协调能力，爱岗敬业，能按时完成团队负责人安排的科研任务；

具有良好的英语写作与沟通能力，以第一作者或通讯作者在主流国际学术期刊上发表过高水平学术论文。

薪酬待遇

薪酬待遇：博士后年薪起薪24万，通过所内评审获得“优秀博士后”年薪起薪27万，并支持科研经费40万；通过所内评审获得“特聘青年研究员”年薪起薪32万，并支持科研经费100万；

国家支持：博士后可申请“博新计划”或“引进项目”，项目入选者在原有薪资待遇基础上，国家资助经费叠加发放，最高可达52万元；

宁波市支持：出站留甬可获得安家补贴35-50万元。

联系方式

朱小健：zhuxj@nimte.ac.cn，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+高层次人才网。

团队简介

软磁材料及其技术应用团队依托中科院磁性材料与器件重点实验室和浙江省磁性材料及其应用技术重点实验室的创新研究平台，研究团队以高性能软磁材料市场需求为导向，重点开展高性能非晶纳米晶带材及粉体材料的开发及制备技术研究、高频磁性材料及其应用研究以及非晶合金特性和基本物理问题研究。团队现有研究人员21人，包括研究员2名，副研究员4名，高级工程师4名，助理研究员2名，工程师1名，实验师1名，博士后1名，研究助理6名，在学研究生20余名。团队成员结构合理，战斗力强，科研成果突出，近5年来在非晶纳米晶软磁合金开发及性能研究、非晶软磁复合材料制备及其应用研究、高频吸波材料及非晶合金基本物理研究等方面共发表SCI论文120余篇，申请国家发明专利30余项，授权专利20项，承担和参与各类科研课题60余项，其中包括国家重点研发计划项目、国家重大科研仪器研制项目、中科院科研装备研制项目、中科院STS项目、国家自然科学基金、NSFC-浙江两化融合联合基金、浙江省公益计划项目、宁波市“科技创新2025”重大专项等纵向项目和与宁波韵升、湖南顶立、青岛云路、浙江原邦等国内知名企业的横向合作项目，共争取项目经费4500余万元。也与国家电网、华为、东睦科达、宝武环科等企业进行项目合作。持续取得重大的科研成果。基于团队在非晶纳米晶软磁合金开发及应用研究方面取得的成果，团队孵化了一家科技型企业—宁波中科毕普拉斯新材料有限公司，经过几年的发展，公司攻克了高频、高饱和磁感应强度非晶纳米晶合金宽带的制备，并成功应用于知名手机品牌的无线充电器中，充电效率提升3个百分点以上，充电过程中温升降低7℃以上；成功开发出高效电机用非晶纳米晶合金定子铁芯，在高速电主轴上应用时，同等输出功率下输入功率降低20%以上，内部温升降低5℃以上。公司产品性能达到国内先进水平，发展前景光明。

研究方向

1、高磁性材料与器件或吸波材料研发；

2、高性能软磁合金研发及应用技术研究；

3、非晶软磁合金粉末制备技术、应用及器件研发

学历要求

博士

专业要求

材料、材料物理、材料化学等理工

其他要求

已取得博士学位或一年之内即将取得博士学位，具备优良的科技创新潜质，年龄应在35周岁及以下

有良好的团队协作精神和沟通协调能力，爱岗敬业，能按时完成团队负责人安排的科研任务；

具有良好的英语写作与沟通能力，以第一作者或通讯作者在主流国际学术期刊上发表过高水平学术论文。

薪酬待遇

薪酬待遇：博士后年薪起薪24万，通过所内评审获得“优秀博士后”年薪起薪27万，并支持科研经费40万；通过所内评审获得“特聘青年研究员”年薪起薪32万，并支持科研经费100万；

国家支持：博士后可申请“博新计划”或“引进项目”，项目入选者在原有薪资待遇基础上，国家资助经费叠加发放，最高可达52万元；

宁波市支持：出站留甬可获得安家补贴35-50万元。

联系方式

潘燕：panyan@nimte.ac.cn，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+高层次人才网。

团队简介

为解决环境和能源问题，发展高效绿色能量转换材料和技术，团队主要研究新型固态相变材料和功能器件，利用磁、压力和温度等多自由度外场对相变敏感材料的物理和化学性质进行有效干预和调控，利用晶体生长和粉末冶金等先进制备手段获得高性能相变功能材料，以实现绿色制冷、高效磁力驱动和多相催化等多功能目的。

岗位职责

开展电卡材料与器件的制备和性能表征工作

开展形状记忆合金的增材制造研究

发展具有工业化前景的稀土催化材料

研究方向

电卡材料与器件

形状记忆合金

稀土催化材料

学历要求

博士

专业要求

材料相关

形状记忆合金相关专业

材料相关

其他要求

1.春蕾人才副研究员

具备优良的科技创新潜质，一般年龄应在35周岁及以下

取得博士学位后，在本领域有2年以上独立工作经验

国内申请人必需具有主持国家自然科学基金青年项目或人才工作小组认可的相当项目的经历

有良好的团队协作精神和沟通协调能力，爱岗敬业，能按时完成团队负责人安排的科研任务；

具有良好的英语写作与沟通能力，以第一作者或通讯作者在主流国际学术期刊上发表过高水平学术论文。

2.博士后

已取得博士学位或一年之内即将取得博士学位，具备优良的科技创新潜质，年龄应在35周岁及以下

有良好的团队协作精神和沟通协调能力，爱岗敬业，能按时完成团队负责人安排的科研任务；

具有良好的英语写作与沟通能力，以第一作者或通讯作者在主流国际学术期刊上发表过高水平学术论文。

薪酬待遇

副高及以上人才：

薪酬待遇：按照国家和中科院相关规定，提供具有竞争力的薪酬，具体面议；年底绩效上不封顶，与团队业绩密切相关，分配权限在团队负责人；人才津贴到位后一次性发放给人才本人；

科研经费：研究所根据不同岗位提供相应的科研启动经费；

福利保障：提供优惠购房，优惠面积90-125平米，产权归属本人；负责解决人才义务教育阶段子女入学；

博士后：

薪酬待遇：博士后年薪起薪24万，通过所内评审获得“优秀博士后”年薪起薪27万，并支持科研经费40万；通过所内评审获得“特聘青年研究员”年薪起薪32万，并支持科研经费100万；

国家支持：博士后可申请“博新计划”或“引进项目”，项目入选者在原有薪资待遇基础上，国家资助经费叠加发放，最高可达52万元；

宁波市支持：出站留甬可获得安家补贴35-50万元。

联系方式

孙文：sunwen@nimte.ac.cn，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+高层次人才网。

团队简介

中国科学院宁波材料技术与工程研究所纳米复合工程材料团队（原名：先进纳米工程材料团队），主攻纳米增强树脂、纳米增强树脂基纤维复合材料、复合材料结构仿真模拟（CAE）与优化设计等研究方向。团队聚焦学术创新，并非常注重科研成果在工业、民用等领域的实际应用。科研经费充足。团队负责人茅东升，博士，现为中科院宁波材料所研究员。在国际多家知名高科技企业从事高技术研发、应用、产业化工作近20年，期间曾担任上市高技术企业工程副总裁。近年来，在纳米材料、复合材料、纳米复合材料等先进材料领域取得多个原创性研究成果，研发的多项科研成果已获得终端产品的大批量生产、销售及使用。获得已授权的美、日等国专利40余件，发表学术论文50多篇。

岗位职责

1.申请专利，发表高水平论文。

2.协助项目申请工作，并完成书面材料的准备与提交；

3.协助指导研究生。

研究方向

1.纤维增强树脂基复合材料-表界面、设计/构建、性能、工艺开发；

2.纳米增强树脂–表界面、性能、工艺开发；

3.纤维增强复合材料结构仿真模拟–材料及部件结构仿真、分析及优化设计。

学历要求

博士

专业要求

复合材料、高分子、纺织、机械等

其他要求

一般应在本领域主流学术期刊以第一作者发表过高质量的学术论文。

具有责任心和创新思维能力，爱岗敬业，能够按时完成团队分配的科研任务；

具备英语阅读和写作能力，能够严谨治学，独立开展科研工作；

具备良好的团队合作精神和沟通协调能力，具备基本的科研素养。

薪酬待遇

薪酬待遇：博士后年薪起薪24万，通过所内评审获得“优秀博士后”年薪起薪27万，并支持科研经费40万；通过所内评审获得“特聘青年研究员”年薪起薪32万，并支持科研经费100万；

国家支持：博士后可申请“博新计划”或“引进项目”，项目入选者在原有薪资待遇基础上，国家资助经费叠加发放，最高可达52万元；

宁波市支持：出站留甬可获得安家补贴35-50万元。

联系方式

茅东升:maodongsheng@nimte.ac.cn，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+高层次人才网。

岗位名称

研究员

春蕾人才副研究员

高级工程师

需求人数

1

2

1

团队简介

中国科学院宁波材料技术与工程研究所纳米复合工程材料团队（原名：先进纳米工程材料团队），主攻纳米增强树脂、纳米增强树脂基纤维复合材料、复合材料结构仿真模拟（CAE）与优化设计等研究方向。团队聚焦学术创新，并非常注重科研成果在工业、民用等领域的实际应用。科研经费充足。团队负责人茅东升，博士，现为中科院宁波材料所研究员。在国际多家知名高科技企业从事高技术研发、应用、产业化工作近20年，期间曾担任上市高技术企业工程副总裁。近年来，在纳米材料、复合材料、纳米复合材料等先进材料领域取得多个原创性研究成果，研发的多项科研成果已获得终端产品的大批量生产、销售及使用。获得已授权的美、日等国专利40余件，发表学术论文50多篇。

岗位职责

1.积极参与项目申请工作，并完成书面材料的准备与提交；

2.指导培养研究生；3.申请专利，发表高水平论文。

1.具有责任心和创新思维能力，爱岗敬业，能够按时完成团队分配的科研任务；

2.具备英语阅读和写作能力，能够严谨治学，独立开展科研工作；

3.具备良好的团队合作精神和沟通协调能力，具备基本的科研素养。

1.积极参与项目申请工作，并完成书面材料的准备与提交

2.申请专利，发表高水平论文

3.协助团队成员完成科研任务

研究方向

1.纤维增强树脂基复合材料-表界面、设计/构建、性能、工艺开发；

2.纳米增强树脂–表界面、性能、工艺开发；

3.纤维增强复合材料结构仿真模拟–材料及部件结构仿真、分析及优化设计。

学历要求

博士

专业要求

复合材料、纳米复合材料、高分子

复合材料、高分子、纺织、机械等

复合材料、纳米复合材料、材料科学与工程

其他要求

一.工作经验：

1.原则上博士毕业后独立工作五年以上；

2.在复合材料或纳米复合材料领域有丰富的研究经验或开发应用经验，发表过一系列高质量研究论文，或承担过重要科研项目并取得相关研究成果；

3.年龄一般不超过40周岁，具有突出科研成果者可适当放宽年龄限制。

二.基本要求：

1.具有责任心和创新思维能力，爱岗敬业，能够按时完成团队分配的科研任务；

2.具备英语阅读和写作能力，能够严谨治学，独立开展科研工作；

3.具备良好的团队合作精神和沟通协调能力，具备基本的科研素养。

1.原则上博士毕业后独立工作两年以上或具有博士后经历；

2.在复合材料或纳米复合材料领域有较好的研究经验，发表过多篇高质量研究论文，或承担过重要科研项目；

3.年龄一般不超过35周岁。

一.工作经验：

1.在复合材料或纳米复合材料领域有丰富的开发应用经验，并取得过相关研究成果；

2.如科研成绩突出并有多年工作经验，学历可放宽要求。

二.基本要求：

1.具有责任心和创新思维能力，爱岗敬业，能够按时完成团队分配的科研任务；

2.具备英语阅读和写作能力，能够严谨治学，独立开展科研工作；

3.具备良好的团队合作精神和沟通协调能力，具备基本的科研素养。

薪酬待遇

薪酬待遇：按照国家和中科院相关规定，提供具有竞争力的薪酬，具体面议；年底绩效上不封顶，与团队业绩密切相关，分配权限在团队负责人；人才津贴到位后一次性发放给人才本人；

科研经费：研究所根据不同岗位提供相应的科研启动经费；

福利保障：提供优惠购房，优惠面积90-125平米，产权归属本人；负责解决人才义务教育阶段子女入学；

联系方式

茅东升：maodongsheng@nimte.ac.cn

团队简介

界面功能高分子材料团队隶属于中科院海洋新材料与应用技术重点实验室，聚焦表界面功能高分子材料的设计、合成和应用研究。研究工作以表面引发聚合和界面可控聚合及表界面物理化学为基础，开发具有不同功能的高分子刷、二维聚合物、多孔聚合物等聚合物新材料，并探索其在表面改性、有机薄膜器件、选择性分离与纯化、海洋资源开发与利用等领域的应用性能。

岗位职责

开展相关课题研究工作；撰写科研论文和专利申请；指导硕士和博士研究生课题；申请相关科研项目

研究方向

功能高分子材料/表面与界面化学

学历要求

博士

专业要求

高分子化学/材料化学

其他要求

具备优良的科技创新潜质，一般年龄应在35周岁及以下

取得博士学位后，在本领域有2年以上独立工作经验

国内申请人必需具有主持国家自然科学基金青年项目或人才工作小组认可的相当项目的经历

有良好的团队协作精神和沟通协调能力，爱岗敬业，能按时完成团队负责人安排的科研任务；

具有良好的英语写作与沟通能力，以第一作者或通讯作者在主流国际学术期刊上发表过高水平学术论文。

薪酬待遇

薪酬待遇：按照国家和中科院相关规定，提供具有竞争力的薪酬，具体面议；年底绩效上不封顶，与团队业绩密切相关，分配权限在团队负责人；人才津贴到位后一次性发放给人才本人；

科研经费：研究所根据不同岗位提供相应的科研启动经费；

福利保障：提供优惠购房，优惠面积90-125平米，产权归属本人；负责解决人才义务教育阶段子女入学；

联系方式

张涛：tzhang@nimte.ac.cn，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+高层次人才网。

岗位名称

“团队人才”研究员

副研究员

需求人数

1

2

团队简介

中国科学院宁波材料技术与工程研究所先进涂料与粘合剂技术团队（余海斌研究员课题组），主要研究生物基高分子材料和生物可降解高分子材料及在生物医用、生态农业、先进涂料和粘合剂等方面的应用，致力于创新、创造出具有现代颠覆性新材料，来成就研究领域的巨大突破。团队负责人余海斌研究员，一直活跃在生物基高分子合成、高性能环境友好涂料、粘合剂、密封剂和弹性体（CASE）等科学与应用技术领域的国际前沿。在生物基树脂领域，统筹兼顾生物质原材料的结构和组成的特性，使用“智慧利用”的思维，研发并产业化出一系列包括多元醇树脂、环氧树脂、光固化树脂、硅氧基树脂在内的并已成功在应用在在建筑、船舶、风电、汽车、生物医用、电子电器等领域。团队目前有研究人员11名，团队负责人余海斌研究员自2013年回国后获得各级荣誉称号11项，承担或参与项目共计30余项，累计申请专利46项，授权专利24项，包括4项国际专利，并在JMCA,ACSAMI,ACSSUSTAINBALE,NANOSCALE,CARBON,2DMATERIALS等国际TOP期刊上发表文章共计80余篇。

岗位职责

1.积极参与项目申请工作，并完成书面材料的准备与提交；

2.高分子/纳米/复合功能材料方面的研究；

1.积极参与项目申请工作，并完成书面材料的准备与提交；

2.协助科研团队进行生物生态材料、防腐功能涂层等相关课题的研究；

研究方向

高分子材料

学历要求

博士。

专业要求

高分子材料

其他要求

1.在国内外著名高校或科研机构或著名的科研团队取得材料物理与化学，材料科学与工程、高分子化学与物理、有机化学等专业博士学位；

2.博士毕业后在科研单位或高技术企业工作五年以上独立工作和带领团队的经验；

3.一般应在国际一流SCI期刊以第一或通讯作者发表文章六篇以上；

4.了解和掌握本专业发展动态，具有原创精神和开拓的素质和能力，具有创新的思路，并能提供清晰的解决方案，梳理和阐述研究项目与方向；

5.已有申请或授权的专利优先；

6.良好的团队协作、沟通协调意识，良好的科研组织能力。

1.在国内外著名高校或科研机构或著名的科研团队取得材料物理与化学，材料科学与工程、高分子化学与物理、有机化学等专业博士学位；

2.具有很强的本专业基础和研究背景，在相关研发机构至少有3年以上独立工作和带领团队的经验，做出过突出的业绩；

3.了解和掌握本专业发展动态，具有原创精神和开拓的素质和能力，具有创新的思路，并能提供清晰的解决方案，梳理和阐述研究项目与方向；

4.优秀的实验室动手能力，具有吃苦耐劳、严谨治学的精神；

5.良好的团队协作、沟通协调意识，良好的科研组织能力。

薪酬待遇

薪酬待遇：按照国家和中科院相关规定，提供具有竞争力的薪酬，具体面议；年底绩效上不封顶，与团队业绩密切相关，分配权限在团队负责人；人才津贴到位后一次性发放给人才本人；

科研经费：研究所根据不同岗位提供相应的科研启动经费；

福利保障：提供优惠购房，优惠面积90-125平米，产权归属本人；负责解决人才义务教育阶段子女入学；

联系方式

余海斌：haibinyu@nimte.ac.cn，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+高层次人才网。

团队简介

碳基薄膜与先进涂层团队成立于2006年12月，依托中科院海洋新材料与应用技术重点实验室，主要从事气相沉积表面强化涂层材料与功能改性技术的应用基础研究。团队现有固定研究人员13人（包括研究员2人，副高5人），客座研究员3名，博士后4人，在学硕博研究生17人。团队负责人汪爱英研究员为国家杰出青年科学基金获得者，现任所属材料技术所所长。团队承担各类重大科技项目30余项，与瑞典、韩国、日本等建立了长期合作。

岗位职责

1.围绕主要课题方向，展开科研工作研究；

2.调研相关研究背景、申请和协助申请各类科研项目，撰写研究报告和高水平研究论文；

3.根据需要协助指导研究生。

研究方向

1.基于第一性原理/分子动力学的防护涂层材料理论计算；

2.PVD碳基涂层的设计制备与磨蚀行为；

3.新型MAX相防护涂层与应用技术；

4.等离子体放电行为与仿真模拟

学历要求

博士

专业要求

材料物理化学、材料加工工程等

其他要求

1.在相关领域发表高水平SCI论文2篇以上；

2.具有良好的沟通协调能力、团队合作精神和浓厚的科研兴趣；

3.有良好的英语读写、口语水平。

薪酬待遇

薪酬待遇：博士后年薪起薪24万，通过所内评审获得“优秀博士后”年薪起薪27万，并支持科研经费40万；通过所内评审获得“特聘青年研究员”年薪起薪32万，并支持科研经费100万；

国家支持：博士后可申请“博新计划”或“引进项目”，项目入选者在原有薪资待遇基础上，国家资助经费叠加发放，最高可达52万元；

宁波市支持：出站留甬可获得安家补贴35-50万元。

联系方式

wangzy@nimte.ac.cn，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+高层次人才网。

团队简介

高分子先进加工团队成立于2007年6月，长期致力于绿色发泡技术和聚合物绿色加工技术的研发，自主设计了超临界流体连续挤出发泡试验线及各种釜压发泡设备，实现了多种聚合物微发泡材料的规模化制备技术的突破。主要研究方向包括：（1）聚合物发泡技术及其应用；（2）超临界二氧化碳在聚合物加工中的应用；（3）聚合物发泡材料的结构-性能-关系研究；（4）聚合物基电磁屏蔽材料的研究等；（5）包括硅橡胶在内的橡胶及其复合改性，新型橡塑复合材料的研究及其发泡技术；（6）高分子纳米复合材料，新型超临界流体注塑发泡装备及发泡技术。研究团队现有成员31人，其中副高级及以上人员7人，中级及以下人员5人，研究生19人。团队负责人郑文革研究员获得了“国务院特殊津贴”、“宁波市科技进步一等奖”等荣誉。目前团队承担多项国家级、省级及市级科研项目，已发表论文120多篇，获得授权发明专利30项。目前，“釜压发泡聚丙烯”、“鞋材用发泡热塑性聚氨酯”和“免充气发泡实心轮胎”等项目实现了技术转移与产业化。团队网站：https://wgzheng.nimte.ac.cn/news.html

岗位职责

1.聚合物发泡技术的研究、开发及其产业化

2.聚合物发泡材料的结构-性能关系研究

3.高分子功能复合材料的研究

研究方向

聚合物发泡技术研究/高分子功能复合材料/新型橡塑改性材料及其发泡技术

学历要求

博士

专业要求

高分子物理与化学、高分子化工、

其他要求

具备优良的科技创新潜质，一般年龄应在35周岁及以下

取得博士学位后，在本领域有2年以上独立工作经验

国内申请人必需具有主持国家自然科学基金青年项目或人才工作小组认可的相当项目的经历

有良好的团队协作精神和沟通协调能力，爱岗敬业，能按时完成团队负责人安排的科研任务；

具有良好的英语写作与沟通能力，以第一作者或通讯作者在主流国际学术期刊上发表过高水平学术论文。

薪酬待遇

薪酬待遇：按照国家和中科院相关规定，提供具有竞争力的薪酬，具体面议；年底绩效上不封顶，与团队业绩密切相关，分配权限在团队负责人；人才津贴到位后一次性发放给人才本人；

科研经费：研究所根据不同岗位提供相应的科研启动经费；

福利保障：提供优惠购房，优惠面积90-125平米，产权归属本人；负责解决人才义务教育阶段子女入学；

联系方式

张利华：zhanglihua@nimte.ac.cn，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+高层次人才网。